Título: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO UMA ANÁLISE DAS AÇÕES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE UM MUNICÍPIO DO SUL DE MINAS GERAIS
Título alternativo: STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT IN THE PUBLIC SECTOR AN ANALYSIS OF THE ACTIONS OF THE MUNICIPAL GOVERNMENT OF A MUNICIPALITY IN THE SOUTH OF MINAS GERAIS
Autoria de: Maria Eduarda Flavio de Oliveira
Orientação de: Luiza Amalia Soares Franklin
Presidente da banca: Luiza Amalia Soares Franklin
Primeiro membro da banca: Janderson Martins Vaz
Palavras-chaves: gestão estratégica de pessoas, administração pública, setor público, valorização de servidores, gestão de pessoas municipal.
Data da defesa: 30/06/2025
Semestre letivo da defesa: 2025-1
Data da versão final: 02/07/2025
Data da publicação: 02/07/2025
Referência: Oliveira, M. E. F. d. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO UMA ANÁLISE DAS AÇÕES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE UM MUNICÍPIO DO SUL DE MINAS GERAIS. 2025. 39 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2025.
Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar se a Prefeitura Municipal de Lavras (MG), especialmente por meio da Secretaria de Administração e Recursos Humanos, realiza uma Gestão de Pessoas baseada nos princípios da Gestão Estratégica de Pessoas (GEP). A pesquisa, de natureza qualitativa e exploratória, foi conduzida por meio de estudo de caso com aplicação de questionários a servidores de diversas secretarias do município. Os resultados revelaram avanços pontuais, como ações de valorização e oferta esporádica de capacitações, mas também evidenciaram desafios significativos, como ausência de um planejamento estratégico consolidado para a área de gestão de pessoas, falta de um plano de carreira abrangente e limitações nos sistemas de avaliação de desempenho. Observa-se uma gestão ainda influenciada por fatores políticos e culturais, com potencial de evolução para um modelo mais estratégico, eficiente e voltado à valorização dos servidores. O estudo busca contribuir com a literatura sobre administração pública e oferecer subsídios práticos para a melhoria da gestão de pessoas no setor público municipal.
Abstract: This study aims to analyze whether the Municipal Government of Lavras (MG), particularly through the Department of Administration and Human Resources, carries out People Management based on the principles of Strategic People Management (SPM). The research, qualitative and exploratory in nature, was conducted through a case study using questionnaires applied to civil servants from various municipal departments. The results revealed specific advances, such as employee appreciation initiatives and occasional training opportunities, but also highlighted significant challenges, including the absence of a consolidated strategic plan for the human resources area, the lack of a comprehensive career plan, and limitations in performance evaluation systems. The management approach is still influenced by political and cultural factors, although it shows potential for evolving into a more strategic, efficient model focused on valuing public servants. This study seeks to contribute to the literature on public administration and provide practical support for improving people management in the municipal public sector.
URI alternaviva: sem URI do Repositório Institucional da UFLA até o momento.
Curso: G026 - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (BACHARELADO)
Nome da editora: Universidade Federal de Lavras
Sigla da editora: UFLA
País da editora: Brasil
Gênero textual: Trabalho de Conclusão de Curso
Nome da língua do conteúdo: Português
Código da língua do conteúdo: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença do Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras
URI da licença: repositorio.ufla.br
Termos da licença: Acesso aos termos da licença em repositorio.ufla.br
Detentores dos direitos autorais: Maria Eduarda Flavio de Oliveira e Universidade Federal de Lavras
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