Título: ANÁLISE DE NECESSIDADE PARA A IMPLEMENTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM ITUMIRIM-MG
Título alternativo: NEEDS ANALYSIS FOR THE IMPLEMENTATION OF A COMPENSATION AND CAREER PLAN IN ITUMIRIM-MG
Autoria de: Nataly Silva Vital
Orientação de: Ana Alice Vilas Boas
Coorientação de: Denis Renato de Oliveira
Presidente da banca: Ana Alice Vilas Boas
Primeiro membro da banca: Cassio Aparecido Borges Fernandes
Palavras-chaves: Plano de cargos e salários, Motivação, Administração Pública Municipal, Servidores Públicos, Progressão Salarial
Data da defesa: 27/01/2025
Semestre letivo da defesa: 2024-2
Data da versão final: 06/02/2025
Data da publicação: 06/02/2025
Referência: Vital, N. S. ANÁLISE DE NECESSIDADE PARA A IMPLEMENTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM ITUMIRIM-MG. 2025. 37 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2025.
Resumo: Este estudo analisou a percepção dos servidores públicos municipais de ItumirimMG quanto à necessidade de implantação de um plano de cargos e salários e os impactos da ausência dessa estrutura na motivação e desempenho profissional. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, por meio da aplicação de questionários e realização de entrevistas, buscando compreender as percepções e experiências dos servidores em relação à inexistência de um plano estruturado. Os resultados indicaram que a falta de uma política clara de progressão na carreira e adequação salarial compromete diretamente a motivação dos servidores, evidenciando a necessidade de medidas que promovam maior engajamento no setor público municipal. A análise revelou que a ausência de um plano estruturado gera insatisfação, desmotivação e insegurança quanto ao crescimento profissional, fatores que podem impactar a eficiência dos serviços prestados. Diante desses achados, este estudo contribui para a formulação de estratégias voltadas à valorização dos servidores, fornecendo subsídios para gestores e tomadores de decisão na implementação de políticas públicas que melhorem as condições de trabalho e promovam um ambiente organizacional mais eficiente e motivador.
Abstract: This study analyzed the perception of municipal public servants in ItumirimMG regarding the need for the implementation of a career and salary plan and the impacts of the absence of such a structure on motivation and professional performance. The research adopted a qualitative approach through the application of questionnaires and interviews, aiming to understand the perceptions and experiences of public servants concerning the lack of a structured plan. The results indicated that the absence of a clear career progression policy and salary adjustment directly affects employee motivation, highlighting the need for measures that foster greater engagement in the municipal public sector. The analysis revealed that the lack of a structured plan generates dissatisfaction, demotivation, and uncertainty regarding professional growth, factors that can impact the efficiency of the services provided. In light of these findings, this study contributes to the formulation of strategies aimed at valuing public servants, pr
URI alternaviva: sem URI do Repositório Institucional da UFLA até o momento.
Curso: G026 - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (BACHARELADO)
Nome da editora: Universidade Federal de Lavras
Sigla da editora: UFLA
País da editora: Brasil
Gênero textual: Trabalho de Conclusão de Curso
Nome da língua do conteúdo: Português
Código da língua do conteúdo: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença do Repositório Institucional da Universidade Federal de Lavras
URI da licença: repositorio.ufla.br
Termos da licença: Acesso aos termos da licença em repositorio.ufla.br
Detentores dos direitos autorais: Nataly Silva Vital e Universidade Federal de Lavras
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