Título: COMUNICAÇÃO INTERNA E RELAÇÕES TRABALHISTAS PRÁTICAS ESTRATÉGICAS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO SETOR AUTOMOTIVO
Autoria de: Natália Ferreira Vieira
Orientação de: Andre Luis Ribeiro Lima
Coorientação de: Juciara Nunes de Alcantara
Presidente da banca: André Luís Ribeiro Lima
Primeiro membro da banca: Juciara Nunes de Alcântara
Data da defesa: 16/06/2026
Semestre letivo da defesa: 2026-1
Data da versão final: 21/06/2026
Data da publicação: 21/06/2026
Referência: Vieira, N. F. COMUNICAÇÃO INTERNA E RELAÇÕES TRABALHISTAS PRÁTICAS ESTRATÉGICAS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO SETOR AUTOMOTIVO. 2026. 38 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2026.
Resumo: Este relatório tem como objetivo descrever e analisar as atividades desenvolvidas durante o estágio supervisionado no setor de Recursos Humanos, com ênfase nas áreas de Comunicação Interna e Relações Trabalhistas, em uma empresa multinacional do setor automotivo, localizada na cidade de Lavras - MG. A organização, com sede na Itália, atua globalmente no segmento de autopeças e sistemas automotivos, destacando-se pela produção industrial e pela gestão estratégica de pessoas em ambiente fabril. O trabalho apresenta a contextualização da empresa e da área em que o estágio foi realizado, evidenciando a importância da comunicação organizacional e da administração das relações de trabalho para o alinhamento entre empresa, liderança e colaboradores. Dentre as principais atividades desenvolvidas, destacam-se elaboração e divulgação de comunicados internos em diferentes canais institucionais apoio na organização de campanhas e eventos corporativos produção de materiais voltados ao engajamento dos colaboradores suporte à liderança em demandas de comunicação acompanhamento de rotinas administrativas relacionadas às relações trabalhistas além do apoio a ações estratégicas do setor de Recursos Humanos. Além da descrição das atividades, o relatório apresenta sugestões de melhoria relacionadas aos processos internos acompanhados durante o estágio, especialmente quanto ao controle e monitoramento de folgas compensatórias e banco de horas, fortalecimento da comunicação entre áreas e ampliação do uso de materiais audiovisuais na comunicação interna. Também foram propostas melhorias voltadas à flexibilização da jornada de estágio e ao aprimoramento dos processos de acompanhamento das informações trabalhistas e organizacionais. As experiências vivenciadas proporcionaram o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais essenciais à formação em Administração, tais como comunicação profissional, organização, visão sistêmica, relacionamento interpessoal e capacidade analítica. Além disso, possibilitaram a aplicação prática de conhecimentos adquiridos ao longo da graduação, especialmente nas áreas de Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional, Estratégia e Processos Administrativos. Conclui-se que o estágio supervisionado representou uma etapa fundamental para a formação acadêmica e profissional da graduanda, ao permitir a vivência da realidade organizacional e a compreensão da relevância da comunicação interna e das relações trabalhistas para a eficiência e o clima organizacional.
Palavras-chaves: estágio, comunicação, relações trabalhistas, recursos humanos, setor automotivo
Curso: G009 - ADMINISTRAÇÃO (BACHARELADO)
Publicador: Universidade Federal de Lavras
Sigla do publicador: UFLA
País do publicador: Brasil
Tipo de material: Trabalho de Conclusão de Curso
Idioma: Português
Código do idioma: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença de publicações de TCCs do SIP
URI da licença: Link do SIP
Termos da licença: Licença padrão SIP
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