Título: DESENVOLVIMENTO HUMANO PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Título alternativo: HUMAN DEVELOPMENT FOR DIGITAL TRANSFORMATION IMPLEMENTATION OF SAP ERP IN A PLANT-BASED FOOD COMPANY
Autoria de: Sarah Ribeiro Fonseca
Orientação de: Andre Luis Ribeiro Lima
Coorientação de: Paulo Henrique Montagnana Vicente Leme
Presidente da banca: Andre Luis Ribeiro Lima
Primeiro membro da banca: Paulo Henrique Montagnana Vicente Leme
Data da defesa: 03/12/2025
Semestre letivo da defesa: 2025-2
Data da versão final: 16/12/2025
Data da publicação: 16/12/2025
Referência: Fonseca, S. R. DESENVOLVIMENTO HUMANO PARA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL. 2025. 41 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2025.
Resumo: O relatório apresenta as atividades desenvolvidas durante o estágio supervisionado realizado na empresa Vida Veg S.A., entre agosto e novembro de 2025, período marcado pela implantação do sistema ERP SAP. O objetivo do documento é descrever e analisar as experiências práticas vivenciadas, com ênfase no mapeamento de processos organizacionais, na participação em reuniões de planejamento, nas capacitações e testes do novo sistema e nas ações de gestão e comunicação do projeto. A Vida Veg é uma indústria alimentícia brasileira especializada em produtos de base vegetal, reconhecida pela inovação, pelo compromisso socioambiental e pela rápida expansão de mercado. A implantação do ERP SAP ocorreu em resposta às limitações do software anterior e à necessidade de integração, padronização e rastreabilidade dos processos administrativos, industriais e financeiros. Ao longo do estágio, foram desenvolvidas atividades de coleta e sistematização de informações, elaboração e atualização da planilha-mestra do projeto, acompanhamento de testes individuais, espelhados e integrados, apoio às rotinas de capacitação, mediação entre consultoria e equipes internas, além da produção de comunicados e apresentações internas. Essas práticas possibilitam compreender desafios relacionados à falta de documentação inicial, à comunicação fragmentada, às resistências culturais e à sobrecarga gerada por um cronograma reduzido. O relatório também apresenta sugestões de melhoria para projetos futuros, destacando a importância de um planejamento temporal mais estruturado, definição clara de escopo, compartilhamento equilibrado das responsabilidades, adoção de uma estratégia formal de comunicação e fortalecimento da memória organizacional. Conclui-se que o estágio proporcionou aprendizagem significativa sobre gestão de processos, comunicação organizacional e condução de mudanças tecnológicas. A experiência permitiu desenvolver competências alinhadas às Diretrizes Curriculares Nacionais do curso de Administração, evidenciando que a transformação digital depende tanto de ferramentas quanto da capacidade humana de dialogar, colaborar e aprender continuamente.
Palavras-chaves: Pessoas, Transformação Digital, Comunicação Organizacional, ERP SAP, Gestão de Processos.
Abstract: This report presents the activities developed during the supervised internship at Vida Veg S.A., between August and November 2025, a period marked by the implementation of the SAP ERP system. The objective of the document is to describe and analyze the practical experiences, with emphasis on mapping organizational processes, participating in planning meetings, training and testing of the new system, and project management and communication actions. Vida Veg is a Brazilian food industry specializing in plant-based products, recognized for its innovation, socio-environmental commitment, and rapid market expansion. The implementation of the SAP ERP occurred in response to the limitations of the previous software and the need for integration, standardization, and traceability of administrative, industrial, and financial processes. Throughout the internship, activities were developed including the collection and systematization of information, preparation and updating of the projects master spreadsheet, monitoring of individual, mirrored, and integrated tests, support for training routines, mediation between consulting firms and internal teams, as well as the production of internal communications and presentations. These practices allow for an understanding of challenges related to a lack of initial documentation, fragmented communication, cultural resistance, and the overload generated by a reduced timeline. The report also presents suggestions for improvement in future projects, highlighting the importance of more structured time planning, clear scope definition, balanced sharing of responsibilities, adoption of a formal communication strategy, and strengthening organizational memory. It concludes that the internship provided significant learning about process management, organizational communication, and the management of technological change. The experience allowed for the development of competencies aligned with the National Curriculum Guidelines for the Administration course, demonstrating that digital transformation depends both on tools and on the human capacity to dialogue, collaborate, and learn continuously.
Curso: G009 - ADMINISTRAÇÃO (BACHARELADO)
Publicador: Universidade Federal de Lavras
Sigla do publicador: UFLA
País do publicador: Brasil
Tipo de material: Trabalho de Conclusão de Curso
Idioma: Português
Código do idioma: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença de publicações de TCCs do SIP
URI da licença: Link do SIP
Termos da licença: Licença padrão SIP
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