Título: ANÁLISE DOS PROCESSOS TÉCNICOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO GRUPO SN
Título alternativo: Analysis of technical training processes and people development in the SN Group
Autoria de: Camila Maria dos Santos
Orientação de: Flaviana Andrade de Padua Carvalho
Presidente da banca: Flaviana Andrade de Pádua Carvalho
Primeiro membro da banca: Patricia Aparecida Ferreira
Data da defesa: 20/08/2024
Semestre letivo da defesa: 2024-1
Data da versão final: 21/08/2024
Data da publicação: 21/08/2024
Referência: Santos, C. M. d. ANÁLISE DOS PROCESSOS TÉCNICOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO GRUPO SN. 2024. 37 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2024.
Resumo: Este relatório tem como objetivo analisar os processos técnicos de treinamento e desenvolvimento de pessoas no Grupo SN, uma empresa familiar com uma longa trajetória e reconhecimento na região. Durante o estágio, foram desenvolvidas diversas atividades, incluindo o agendamento e a condução de integrações, o monitoramento e controle dos registros de treinamentos, a requisição de compras e o fechamento dos indicadores do mês. Essas atividades visaram garantir a eficácia e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. As principais sugestões apresentadas no relatório incluem a melhoria da eficácia das integrações, a implementação de um sistema de arquivamento mais eficiente, para os registros de treinamentos e a adoção de novas metodologias a fim de promover o desenvolvimento dos colaboradores. A conclusão do relatório destaca a importância do treinamento e desenvolvimento contínuo dos funcionários para o sucesso e crescimento sustentável da empresa.
Palavras-chaves: administração, treinamento, desenvolvimento de Pessoas, integração, treinamento
Abstract: This report aims to analyze the technical training processes and people development at the SN Group, a family-owned company with a long history and recognition in the region. During the internship, several activities were carried out, including scheduling and conducting orientations, monitoring and controlling training records, handling purchase requisitions, and closing monthly indicators. These activities were intended to ensure the effectiveness and continuous development of employees. The main suggestions presented in the report include improving the effectiveness of orientations, implementing a more efficient filing system for training records, and adopting new methodologies to promote employee development. The report concludes by highlighting the importance of ongoing training and development for the success and sustainable growth of the company.
Curso: G009 - ADMINISTRAÇÃO (BACHARELADO)
Publicador: Universidade Federal de Lavras
Sigla do publicador: UFLA
País do publicador: Brasil
Tipo de material: Trabalho de Conclusão de Curso
Idioma: Português
Código do idioma: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença de publicações de TCCs do SIP
URI da licença: Link do SIP
Termos da licença: Licença padrão SIP
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