Título: ATUAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO EM UMA MULTINACIONAL DO SEGMENTO ALIMENTÍCIO
Autoria de: Júlia Freire Ferreira
Orientação de: Andre Luis Ribeiro Lima
Presidente da banca: André Luis Ribeiro Lima
Primeiro membro da banca: Mônica Carvalho Alves Cappelle
Data da defesa: 06/12/2019
Semestre letivo da defesa: 2019-2
Data da versão final: 15/12/2019
Data da publicação: 15/12/2019
Referência: Ferreira, J. F. ATUAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO EM UMA MULTINACIONAL DO SEGMENTO ALIMENTÍCIO. 2019. 36 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Bacharelado)-Universidade Federal de Lavras, Lavras, 2019.
Resumo: O estágio supervisionado exerce um importante papel na definição dos próximos passos de carreira, uma vez que permite que o aluno desenvolva suas habilidades, adquira novos conhecimentos e identifique o que lhe desperta maior interesse e admiração. De acordo com Oliveira e Piccinini (2012), o estágio é a fase em que o estudante confirma ou não suas expectativas a respeito da área de atuação e do mercado de trabalho em si. Ainda segundo os autores, ??o estágio é reconhecido como o meio mais propício para encontrar uma atividade relacionada ao curso de formação?? (OLIVEIRA PICCININI, 2012, p. 60). O estágio é tradicionalmente valorizado como um enriquecimento profissional para os alunos, mas já é visto também como um recurso estratégico das empresas para o desenvolvimento de novos talentos. Ou seja, ele é, para o aluno, uma forma de inserção no mercado de trabalho, atendendo a demandas de formação prática que podem ser exigidas e, para a empresa, uma ferramenta de captação e desenvolvimento de talentos com vistas à contratação de futuros profissionais. Dada a importância dessa etapa para o desenvolvimento profissional e para a conclusão do ensino superior em Administração, o presente relatório tem como objetivo relatar a vivência de estágio supervisionado obrigatório na empresa Danone LTDA, multinacional francesa do setor alimentício, descrevendo as atividades e os projetos desenvolvidos nesse período. Além das atividades de rotina, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, e dos projetos desenvolvidos, o Programa de Estágio da empresa contou com uma grade de treinamentos, os quais foram realizados ao longo do ano. Eles tiveram o objetivo de contribuir com o desenvolvimento profissional e pessoal da estagiária e prepará-la para possivelmente assumir funções efetivas, conduta que demonstra o interesse das empresas no desenvolvimento de jovens talentos. Entre os treinamentos recebidos pode-se citar treinamentos em gestão de projetos, gestão do tempo, técnicas de apresentação e workshop de autoconhecimento, entre outros. A atuação no departamento de RH permitiu à estudante ir além dos conhecimentos específicos da área, uma vez que possuía contato com todos os outros setores da empresa. A realização do processo de RS, por exemplo, possibilitou o contato direto com diversos gerentes e exigia o conhecimento do escopo detalhado de cada função para que pudesse atuar com excelência na captação de candidatos. Participar de um processo como esse, que demanda um conhecimento amplo dos diferentes setores de uma grande corporação, faz com que o leque de opções de atuação profissional de um estagiário seja expandido, e facilita a sua busca pelo desenvolvimento das competências essenciais à cada posição. A vivência na área de gestão de pessoas traz uma percepção diferente de como os profissionais de RH são capazes de impactar entregas, indicadores, culturas e desafios da organização. Esses colaboradores deixaram de ter apenas atividades de cunho estritamente burocrático e passam a participar cada vez mais da definição de objetivos empresariais que estejam alinhados a estratégia do negócio a médio e longo prazo. Portanto, exige-se que os atuantes na área de RH busquem uma certa proximidade dos funcionários, a fim de identificar suas necessidades e apoiar seu desenvolvimento e adaptação frente as mudanças que podem ser enfrentadas pelas organizações.??
Palavras-chaves: RECURSOS HUMANOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RH ESTRATÉGICO, DESENVOLVIMENTO
Curso: G009 - ADMINISTRAÇÃO (BACHARELADO)
Publicador: Universidade Federal de Lavras
Sigla do publicador: UFLA
País do publicador: Brasil
Tipo de material: Trabalho de Conclusão de Curso
Idioma: Português
Código do idioma: por
Licença de acesso: Acesso aberto
Nome da licença: Licença de publicações de TCCs do SIP
URI da licença: Link do SIP
Termos da licença: Licença padrão SIP
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